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3 virtudes y 3 defectos

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3 virtudes y 3 defectos

honestidad

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.

Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.

Ejemplo 1: “Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.”

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Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.

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Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.

Ejemplo 1: “Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.”

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Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.

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Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.

Ejemplo 1: “Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.”

ejemplos de puntos débiles

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

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En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezcas debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

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