Dinamicas para formar grupos adultos

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Dinamicas para formar grupos adultos

Cuáles son los elementos de la dinámica de grupo

Se dice que un grupo está en estado de cohesión cuando sus miembros poseen vínculos que los unen entre sí y con el grupo en su conjunto. Según Festinger, Schachter y Back (1950), la cohesión del grupo se desarrolla a partir de un campo de fuerzas sociales vinculantes que actúan sobre los miembros para que permanezcan en el grupo. Los grupos que poseen fuertes fuerzas unificadoras suelen mantenerse unidos a lo largo del tiempo, mientras que los grupos que carecen de esos vínculos entre sus miembros suelen desintegrarse.

Dado que es más fácil que un menor número de personas se ponga de acuerdo sobre los objetivos y coordine su trabajo, los grupos más pequeños suelen estar más cohesionados que los grandes. Sin embargo, la cohesión del grupo puede resentirse si el grupo carece de suficientes miembros para realizar bien sus tareas.

Una comunidad íntima es aquella en la que algunos miembros reconocen y son reconocidos por todos los demás, y la mayoría de los miembros reconocen y son reconocidos por muchos de los demás. Esto contrasta con las comunidades (normalmente más grandes) en las que los miembros se conocen e interactúan sobre todo dentro de su propio subgrupo, como un barrio, un departamento o una ocupación. El contraste entre los dos tipos se ilustra comparando la aldea con la ciudad, la compañía militar con el batallón, la iglesia parroquial con la diócesis o una escuela rural con una enorme urbana.

Factores que afectan a la dinámica de grupo pdf

En el jardín de infancia aprendemos a compartir.    Es un paso fundamental en la escuela.    Con cada año que pasa, desarrollamos esas habilidades con cosas como discusiones en grupo, proyectos y calificaciones.    Justo cuando crees que has dominado los proyectos de grupo en la escuela, al dar un paso en el mundo real, rápidamente se hace evidente que el trabajo en equipo está a nuestro alrededor también como adultos.    Ya sean compañeros de trabajo, jefes, juntas de voluntarios o cualquier otro lugar, trabajar en grupo es inevitable.    Sin embargo, hay algunas piezas que pueden hacer que la funcionalidad del grupo sea más positiva.    He aquí unos sencillos pasos para ayudar a tu grupo a entender las diferentes dinámicas y, en última instancia, a ser más productivo.

Dinámica y comportamiento del grupo

Cuando existe una buena dinámica dentro de un grupo que trabaja por un objetivo común, cada miembro individual actuará con eficacia y alcanzará los objetivos fijados por el grupo. Una mala dinámica de grupo puede afectar negativamente al rendimiento, provocando un resultado negativo en el objetivo o proyecto común.

Muchas variables contribuyen a una dinámica de trabajo positiva. A continuación se exponen cuatro puntos clave que le ayudarán a entender la dinámica de grupo, y cómo crear y mantener una perspectiva constructiva y productiva en cualquier grupo.

Esto no significa que un directivo tenga que intimidar o forzar al equipo para mantener el control. Un líder debe guiar el desarrollo del grupo y el camino hacia el objetivo que hay que alcanzar. Puede hacerlo definiendo funciones y responsabilidades específicas para los miembros del grupo, así como un calendario para el proyecto común, de modo que los miembros puedan entender su papel dentro del calendario.

Obviamente, cada persona que trabaja en un grupo aporta su propia personalidad y conjunto de habilidades. Reconocer el estilo de trabajo, la motivación y el nivel de aptitud de cada persona puede ayudar al directivo a entender cómo encaja esa persona en el grupo.

Interacción

Se consideran «dinámicas de integración» los métodos utilizados en grupos para conseguir un objetivo concreto y disfrutar de los beneficios de estas dinámicas. Pueden utilizarse para niños, adolescentes o estudiantes universitarios y adultos en talleres, empresas, entre otros.

La finalidad de cada dinámica dependerá de lo que busque el empresario, es decir, dependiendo de los resultados que se quieran obtener, se puede elegir entre una de las dinámicas o técnicas de integración que explicaremos a lo largo del artículo.

Como mencionamos, las dinámicas tienen objetivos específicos, por lo que dependiendo de varios aspectos, se puede elegir la que proporcione los resultados que se están esperando. Entre estos factores hay que considerar el tamaño del grupo, el lugar o contexto donde se realizará la dinámica, las características de los integrantes y el coordinador de la actividad.

Sin embargo, su función principal es la de crear un ambiente en el que los miembros de la dinámica puedan sentirse cómodos y comprender la importancia del compañerismo, lo cual es ideal para grupos de personas que no tienen mucha confianza entre sí. Además, también permiten a los individuos dejar atrás el ego y la competencia, para centrarse en el trabajo en equipo.