Grado en relaciones laborales y recursos humanos salidas

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Grado en relaciones laborales y recursos humanos salidas

Relaciones laborales y recursos humanos uoft

Obtenga una profunda comprensión del campo de los recursos humanos, incluyendo las complejas cuestiones que rodean el empleo y las relaciones laborales en este programa de postgrado multidisciplinar.  A través de un curso enfocado de estudio, usted explorará una amplia gama de temas que se centran en la intersección de las personas y el lugar de trabajo. Obtendrá las habilidades necesarias para una carrera exitosa en las relaciones laborales y los recursos humanos.

Nuestros graduados trabajan en sindicatos, empresas, organizaciones educativas, agencias gubernamentales y empresas sin ánimo de lucro. Las asignaturas optativas le permitirán especializarse en relaciones laborales o en recursos humanos. Este programa de maestría se alinea plenamente con las guías curriculares de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos para la educación de recursos humanos. En el último semestre, podrá presentarse al examen de certificación profesional de la Society for Human Resource Management y se le animará a hacerlo.

Todos los cursos se imparten por las tardes o los fines de semana en Providence o Kingston para que resulten cómodos para los profesionales que trabajan. Hay programas a tiempo completo y a tiempo parcial. Los cursos tomados para el certificado pueden aplicarse al M.S.

Licenciatura en recursos humanos y relaciones laborales post diploma

La formación en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos te proporciona una amplia orientación en principios y praxis dentro del ámbito del mercado laboral. Nuestro programa aborda tres campos estrechamente relacionados: derecho laboral, economía del trabajo y gestión de recursos humanos.

La investigación en el Instituto Sueco de Investigación Social (SOFI) se centra en las áreas en las que las instituciones sociales dan forma a las condiciones de vida individuales y las oportunidades de vida, las instituciones relacionadas con los mercados de trabajo, los estados de bienestar, las familias y el género. La investigación se organiza en tres unidades: Economía del Mercado Laboral, Estratificación y Nivel de Vida y Política Social. Nuestros investigadores son académicos principalmente en los campos de la economía y la sociología.

Gestión de recursos humanos de la universidad de athabasca

Un especialista en relaciones laborales puede trabajar para un sindicato o para una empresa, pero su función es la misma independientemente de su afiliación: tender un puente entre las empresas y los sindicatos en los que participan sus empleados, con el fin de agilizar la resolución de conflictos y de la legislación laboral.

Con un número tan elevado de días de producción perdidos, los individuos, las empresas y las economías nacionales pueden sufrir un enorme golpe cuando se rompen las relaciones entre los trabajadores y las organizaciones. Aquí es donde entra en juego el especialista en relaciones laborales.

Dado que se espera que las perspectivas de empleo en el sector de los servicios de empleo crezcan un 55% de aquí a 2020, existe una necesidad constante de futuros especialistas en relaciones laborales.2 Los profesionales con un trato profesional tranquilo, un estilo de trabajo colaborativo, respeto por las diversas poblaciones y unas excepcionales habilidades de comunicación interpersonal están muy solicitados.

Un paso popular en la carrera de un Especialista en Relaciones Laborales es avanzar hacia un papel directivo. Puede ser el puesto de Director de Relaciones Laborales, o las funciones más amplias de Director de Recursos Humanos o Director de Recursos Humanos.

Certificado de relaciones laborales en línea

El doctorado en relaciones industriales y recursos humanos (I.R.H.R.) es un programa interdisciplinario comprometido con el desarrollo de académicos capaces de estudiar las condiciones dinámicas y cambiantes del empleo y el trabajo. El programa prepara a los estudiantes para realizar investigaciones que contribuyan al avance del conocimiento y la práctica en los campos de las relaciones industriales y la gestión de los recursos humanos.

El programa de doctorado está diseñado para estudiantes a tiempo completo. Los estudiantes a tiempo parcial serán considerados bajo circunstancias especiales. Nuestro objetivo es capacitar a los estudiantes para un futuro empleo como profesores universitarios o para puestos en otras instituciones de investigación. Los estudiantes que estén interesados en otro tipo de trayectorias profesionales (por ejemplo, consultoría, especialista en recursos humanos para grandes organizaciones) deben solicitar la admisión al máster de relaciones laborales y empleo y/o al máster de gestión de recursos humanos.