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Puntos fuertes y debiles de una persona

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Puntos fuertes y debiles de una persona

cuáles son sus puntos fuertes

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es “¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?”. Muchos candidatos no están seguros de cómo abordar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.

Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?”, es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.

Ejemplo 1: “Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.”

creatividad

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

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¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).

La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

trabajo en equipo

Esto significa que puedes utilizar nuestra lista de inmediato. Y cuando te pregunten por tus puntos fuertes y débiles (sigue siendo una de las 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo), sabrás exactamente qué responder.

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Mi frase favorita es: “Encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día en tu vida”. Intento aplicar esta regla a diario, ya que es una verdadera fuente de motivación para mí. Tomarse el tiempo cuando…

Mi principal punto fuerte es mi capacidad para ponerme en marcha y hacer que los demás pasen a la acción. Cualquier proyecto, por muy bien diseñado que esté, no sirve de nada si no se lleva a cabo. Por eso siempre tengo un montón de proyectos en marcha. Tómate el tiempo…

¿Mi mayor fortaleza? Ser capaz de pensar de forma diferente a los demás. No me falta sentido común, pero definitivamente me siento más a gusto cuando intento hacer algo radicalmente diferente. Esto ha resultado útil en el trabajo en varias ocasiones…

La constancia es uno de mis puntos fuertes: siempre termino los proyectos que me asignan no porque sea el que más trabajo hace en un día, sino simplemente porque nunca hay un día en el que haga menos que el anterior…

comunicación

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben pensar en la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

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En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

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